Human Resource Management

Change@Work is een praktische gids voor iedereen die gedragsverandering op de werkvloer wil realiseren. Met het Magic Seven Model is dit een onmisbaar boek vvoor leiders en teams die streven naar duurzame verandering en groei.

Werkstress terugdringen, met plezier werken en toch beter presteren. Een boek voor medewerkers en leidinggevenden, geschreven vanuit de harde praktijk, met ervaringen, creatieve ideeën, kennis en vaardigheden.

In deze ´Het Vriendenboek voor Volwassenen – Een leuk vriendenboekje voor volwassenen; ook geschikt voor collega’s en als afscheidscadeau’ kan je op een leuke manier jouw vrienden beter leren kennen. Deze vriendenboek is geschikt voor 22 vrienden

In deze ‘Afscheid collega – Ook geschikt als Pensioen Cadeau : Afscheidscadeau collega en pensioen boek’ kan je op een hele leuke manier door middel van een invulboek afscheid nemen van een collega. Dit afscheidsboek is geschikt voor 32 personen.

In deze “ Kilometerregistratieboek – Rittenregistratie : Kilometerregistratie voor zowel personenauto’s als de auto van de zaak” kan je alle privé en zakelijke gereden kilometers op een eenvoudige manier bijhouden.

In deze ‘Afscheid collega – Ook geschikt als Pensioen Cadeau : Afscheidscadeau collega en pensioen boek’ kan je op een hele leuke manier door middel van een invulboek afscheid nemen van een collega. Dit afscheidsboek is geschikt voor 32 personen.

Een oplossing voor arbeidstekorten. In een jaar 20 tot 40% minder vertrekkende werknemers.

Meer dan 20 jaar laten Erwin Herbrand en Eric Van Poucke mensen en bedrijven groeien. Hun gebundelde ervaringen en het doordrongen zijn van de Roots-to-Bridges methodiek en gedachtegang vind je terug in het nieuwe boek.

Geweldloze of verbindende communicatie biedt voor ondernemingsraden uitgekiende strategieën. Goede besluiten, versterking van de medezeggenschap en participatie. Gerichte cultuurverandering wordt tastbaar evenals de menselijke waardigheid op de werkplek.

In dit boek wordt een beschrijving gegeven van de binnenkant van de functie van een consultant van een outplacementbureau.

In dit boek wordt een nauwkeurige beschrijving gegeven van het beroep glasblazer.

Dit boek bevat een beschrijving van het Zeil- en Vaarinstituut Holland (ZVIH) die tientallen jaren actief is geweest, vanaf 1944 tot ongeveer 1994.

In dit boek wordt een beschrijving gegeven van het vrijwilligerswerk van een hospitalier Notre Dame de Lourdes. Met name de dienst St. Jozeph.

Je leest in dit e-boek tips hoe je succesvol een stageplek of baan vindt! In de praktijk blijkt het lastig te zijn om je droomstage of baan te vinden. Met deze tips vergroot jij jou kansen op de arbeidsmarkt.

Deze serie boeken beschrijft hoe medewerkers in organisaties hun functie, dat wil zeggen de uitoefening van hun beroep beleven. Dit gebeurt door nauwkeurige functiebeschrijvingen te geven. Dit keer van een wachtmeester mortier.

Dit boek gaat over het beroep van croupier Franse roulette. Een croupier Franse roulette oefent zijn beroep uit in een casino: een gelegenheid waar spelers diverse kansspelen kunnen beoefenen.

Steeds meer mensen hebben behoefte aan zinvol werk waarbij ze gebruik kunnen maken van hun passies en talenten. Dit boek biedt professionals concrete hulpmiddelen om in 3 stappen voldoening en succes te vinden in hun job.

Je bent docent in hart en nieren en toch zit je thuis op de bank. In deze Sollicitatiekroniek vertelt Marieke Haijkens over haar ervaringen met solliciteren binnen het voortgezet onderwijs.

De Job Roadmap maakt het verband tussen gedrag en succesvol solliciteren duidelijk. Met de sollicitatieadviezen uit de Job Roadmap wordt een betere aansluiting tussen sollicitant en de nieuwe werkomgeving verkregen. Voor iedereen op zoek naar (ander) werk

boek over: Productivity Self-improvement Time management Motivation Goal setting Focus Success Personal growth Discipline Effectiveness Procrastination Mindset Time management Work ethic Achieving goals Work

Guillerminho Oten, author of "The Equal Power Change Framework," leverages extensive business and government experience to promote positive change, focusing on inclusion, combating discrimination, addressing inequality, and celebrating diversity. The fram