Wie je aanneemt en wie je mist
Hoe onbewuste aannames je de beste kandidaat laten missen
Taal: Nederlands - ISBN: 9789465541266 - 106 pagina’s
€ 19,95
Samenvatting
Een cv met een rommelige lay-out. Een kort dienstverband. Een sollicitant die vijf keer van baan wisselde, of juist twintig jaar op dezelfde plek zat. Aan tafel worden hier binnen seconden conclusies aan verbonden, terwijl er van alles achter kan zitten wat je niet ziet.
Ik begeleid al jaren organisaties bij hun sollicitatieprocedures, en spreek net zoveel sollicitanten over hoe ze diezelfde procedure hebben ervaren. Uit die twee kanten van de tafel komt steeds hetzelfde patroon naar voren: sterke kandidaten sneuvelen niet op hun kunnen, maar op een aanname die niemand hardop toetst.
Dit boek bundelt die jarenlange observaties tot één simpele houding: blijf nieuwsgierig. Aan de hand van herkenbare praktijkcasussen, wetenschappelijke inzichten over eerste indrukken en vooringenomenheid, en een concrete checklist neemt dit boek je mee door de hele procedure, van vacaturetekst tot referentiecheck.
Voor iedereen die ooit een cv beoordeelt, een sollicitatiegesprek voert, of verantwoordelijk is voor het aannemen van nieuwe collega's.
Over Tamara Wijnja
Ik voerde als adviseur talloze intakegesprekken en zat bij tientallen selectiegesprekken en nabesprekingen. Ik sprak cv's en brieven door met opdrachtgevers en weet, van beide kanten van de tafel, precies wat werkt en wat niet.
Voordat ik in werving en selectie terechtkwam, werkte ik als maatschappelijk werker. Doorvragen en oordelen uitstellen, twee vaardigheden uit dat vak, vormen nog steeds de basis van hoe ik naar kandidaten kijk. Zowel inhoudelijk als vanuit de bemiddeling ben ik ervaren binnen het (speciaal) onderwijs en de zorg, maar de aannames die ik doorprik komen overal voor.
Ik houd ervan mensen te verbinden en in hun kracht te zetten, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de missie en visie van de organisatie. Met veel enthousiasme, betrokkenheid en een luisterend oor, realiseer ik langdurige werkrelaties waarbij klantgerichtheid voorop staat.
Wat me drijft, is kandidaten echt verder helpen, niet alleen aan een baan, maar aan een eerlijke kans om gezien te worden zoals ze zijn. Alle tips die ik in de praktijk verzamelde, deel ik nu in dit boek, in de hoop dat ik daarmee nog veel meer mensen verder kan helpen in de wereld van solliciteren.
Volg mij op LinkedIn voor meer over werving, selectie en het blijven kijken met een nieuwsgierige blik: linkedin.com/in/tamara-wijnja-a211a023.
Productspecificaties
| Binding | Paperback |
|---|---|
| Taal | Nederlands |
| Publicatiedatum | zondag 20 september 2026 |
| Editie | 1 |
| ISBN | 9789465541266 |
| Aantal pagina’s | 106 |
| Kleur binnenwerk | Zwart/wit |
| Formaat | 155 x 235 mm |
| Auteur | Tamara Wijnja |
| Categorie | Business > Human Resource Management |